樂旗文化八層，卡座內。
阮迪倩二女離開后，餐桌上的話題又重新聚焦回更為宏觀的戰略層面。
曾倩欣借著剛才討論的余溫，向陳澈匯報起樂旗明年的規劃。
“首席，基于您之前提的生態閉環思路，我們明年的重點會放在幾個方面。”
曾倩欣用餐巾擦了擦嘴角，神色認真起來，看向喝茶的陳澈道：
“第一，繼續深化內容工業化體系，不僅是在短視頻，我們計劃將其擴展到中視頻、甚至微短劇領域，建立更立體、更標準化的內容產能，第二，加速直播電商的供應鏈和自有品牌建設，不能只賺流量和傭金，要深入到利潤更豐厚的上游，第三，藝人經紀的體系化，除了現有的達人，我們正在接觸一些有潛力的專業院校學生和傳統藝人，打造更立體的藝人矩陣，第四…”
陳澈耐心聽著，手指在桌上輕輕敲擊，等曾倩欣說完，他看向郭曉薇：
“薇姐，達人經紀這塊你壓力不小啊，體系化意味著更專業的培訓和更復雜的合約管理，現有的團隊方法跟得上嗎？”
郭曉薇點點頭，又搖搖頭：
“壓力確實有，團隊也在擴充，但難點不在于管理，而在于適配，樂旗的達人很多是從主播、模特、up主轉型，或者本身就是素人崛起，他們的成長路徑、粉絲生態和傳統藝人有很大不同，單純套用傳統經紀公司的模式可能會水土不服，我們正在摸索一套更適合短視頻生態的管理和商業化體系。”
“這個思路對，不能生搬硬套。”
陳澈贊許道：
“其實可以成立一個獨立機構，合開設一些針對性的培訓課程，比如鏡頭表現力、公眾表達、基礎樂理甚至內容創作，我們不僅要讓他們紅，更要讓他們能走得長遠，有應對行業起伏的能力，公司針對簽了3年以上長約的達人免費教學，并對社會層面開放，這一點薇姐你好好考慮考慮。”
蔣文斌立刻接話：
“這個好，其實這還能提升公司對優質人才的吸引力，形成口碑。”
歐陽婧在一旁安靜的記錄著，偶爾抬眼看一眼偶爾插話的陳澈。
作為董事長秘書，她正在快速學習如何理解和預判這位年輕老板的思維模式。
因為陳澈值得她學習。
和任何管理層都不一樣，歐陽婧算是陳澈眾多員工里比較特殊的之一。
因為她能接觸到很多，其他單一管理層無法接觸到的東西。
就像曾倩欣努力一輩子，也只是在樂旗文化這一家公司里面轉圈。
可作為匯新財富的董秘，歐陽婧接觸到的是陳澈這個人，其次才是對方的產業，在她眼里已經冉冉升起的產業。
她對陳澈還是很好奇的，總感覺對方身上有不少秘密，有種深不可測感。
對方的投資邏輯是什么，歐陽婧深入了解這么久，仍然理不出頭緒。
可能只有在陳澈本人身上，只有不斷近距離接觸，才能發現對方投資的密鑰。
下午一點半。
陳澈和幾個中心總裁吃完飯，來不及休息就回到了22層。
曾倩欣的助理已經提前通知，整個樂旗文化總部的總監及以上管理層齊聚。
80平米的會議室內。
深灰色的地毯吸去了大部分腳步聲，長條會議桌中央點綴著新鮮的白色蝴蝶蘭，墻面一側是整面的激光投影屏。
冬日午后的陽光透過玻璃，在光潔的桌面上投下明亮的光斑。
總監及以上管理層近四十人已然落座，空氣中彌漫著咖啡的微苦香氣。
這是陳澈回國后，首次在總部與全體核心骨干正式會面。
陳澈在曾倩欣、郭曉薇、蔣文斌等人的簇擁下步入會議室，他脫去了西裝外套，僅著一件白色襯衫深藍色馬甲。
未系領帶，領口松開了第一顆紐扣，顯得沉穩而不失隨性。
“首席好！”
當陳澈在眾人簇擁下走進會議室時，整齊劃一的問好聲響起，目光灼灼。
陳澈走到主位，掃過一張張或熟悉或陌生的面孔，雙手虛按笑道：
“大家新年好，辛苦了，都坐吧。”
他的聲音不高，卻清晰的傳遍會議室，帶著一種令人心安的沉穩力量。
眾人依言落座，目光卻大多仍聚焦在陳澈身上，好奇、探究…種種情緒交織。
尤其是那些第一次見到“傳說中的大老板”的年輕骨干，更是難掩興奮。
戴珂珂和歐陽婧在他身后靠墻的輔助席位坐下，一個打開專用的記事本，另一個則調出平板準備記錄，特別安靜。
曾倩欣作為首席執行官，自然坐在陳澈左手邊的主位，開始主持這次見面會。
她笑容得體，先簡要介紹了今天到場的核心管理層，隨即話鋒一轉：
“感謝首席在元旦假期專程過來，今天會議的核心，是向首席全面匯報樂旗文化過去半年的發展成果、當前面臨的挑戰以及新一年的核心戰略，各位中心總裁、部門總監，請按順序，聚焦關鍵數據、核心進展與真實問題，大家暢所欲言，有什么成績、困難、想法，都可以說。”
陳澈接過話頭，語氣隨和：
“對，別當是匯報，就當是聊天，樂旗文化從無到有，能這么快走到今天，在座的每一位都是功臣，我最想聽的，是真實的聲音，好的壞的，都想聽。”
他端起旁邊戴珂珂適時遞上的人參茶，喝了一口，姿態放松。
他沒有故意擺著一張撲克臉，無形中緩解了場下不少人的緊張情緒。
首先發言的是蔣文斌，他調整了一下面前的話筒，胖乎乎的臉上滿是認真：
“首席，內容IP這塊，我們經過幾個月的摸索和迭代，現在算是有了效果。”
他示意助手打開投影，屏幕上出現清晰的流程圖和數據面板。
蔣文斌的聲音洪亮，繼續道：
“過去半年，我們完全沿著首席您當初畫下的藍圖在跑，而且跑得比預想更快，截至去年12月31日，樂旗文化在全網簽約、孵化達人總數達到6327人，其中百萬粉絲級達人148人，千萬粉絲級頭部達人22人，這個數據，在國內MCN機構中斷層第一。”
屏幕上切換，出現復雜的扇形圖與增長曲線，蔣文斌主動站起來強調道：
“樂旗全網粉絲總量已突破9億，月均視頻播放量超300億次，關鍵不是數量，是質量與結構，我們依托首席提出的內容工業化流水線和達人孵化矩陣模型，建立了從素人挖掘（星探系統）→人設定位實驗室→模塊化內容工廠→數據驅動優化→全平臺分發→商業化賦能的全流程體系。”
他放大其中一個模塊：
“比如模塊化內容工廠，我們將短視頻爆款元素拆解為視聽鉤子、情緒節奏、場景美學、互動設計等12個標準化組件，并建立了超過200個經過驗證的模板庫，配合我們的編導中臺和達人數據庫，一個新簽約的潛力達人，在接受兩周標準化培訓后，其內容爆款率能達到行業平均水平的2.5倍以上，我們內部稱之為樂旗速成模式，但絕非粗制濫造，而是精準匹配達人特質與市場需求的精品流水線。”
隨著屏幕的變化，蔣文斌的動作隨之變化，拿過激光筆示意著說道：
“目前，我們旗下的簽約達人，從0到10萬粉絲的平均周期，縮短了35%，內容爆款率提升了22%。更重要的是，達人流失率同比降低了18%。”
陳澈仔細看著屏幕上的數據，手指輕輕點著桌面，看向蔣文斌道：
“不錯，模型的核心在于標準化和可復制性，但同時不能扼殺創意和個性，你們怎么平衡的？有沒有遇到什么問題。”
蔣文斌早有準備，切換頁面解釋道：
“首席，各位同事，這正是我們雙軌制發揮價值的地方，工業化流水線保障的是中腰部達人的基本盤和熱點追擊效率，確保公司整體流量穩定增長，同時，我們設立了頭部達人工作室和創新內容實驗室，頭部達人配備專屬創意團隊，享有最高預算和創作自由，目標是打造具有個人品牌深度的標志性內容，比如我們的國風音樂系列，已經成為平臺該垂類的標桿，創新實驗室則完全脫離KPI束縛，允許天馬行空，專門孵化下一個內容風口，目前實驗室在試水的微短劇情節和虛擬形象IP，數據反饋非常超前…。”
“很好。”
陳澈點點頭，看向曾倩欣道：
“內容產業歸根結底是人的產業，是創意產業，實驗室的投入要保持住。”
曾倩欣認真記下：
“明白，首席。”
接著，【直播業務中心】總裁劉湛明清了清嗓子，將一份精簡的報告頁面投射到大屏幕上，看向陳澈出聲匯報道：
“首席，直播業務目前是我們營收增長最快，也是最穩的引擎，直播業務是我們現階段的現金流壓艙石，截止12月31日，樂旗在映客、虎牙、YY、以及新興的抖音直播板塊，擁有開播達人超過4000名，其中月度流水超百萬的頂級主播59名，我們不僅是多個平臺的公會前三，我們還建立了一套賽事驅動+社群運營+流量反哺的生態體系。”
說著，劉湛明展示了一系列復雜的賽事日歷和流量圖譜，繼續道：
“我們幾乎每周都在不同平臺策劃主題直播賽事、PK聯賽，不僅刺激流水，更關鍵的是通過賽事沉淀粉絲社群，提升達人粘性，賽事帶來的額外平臺流量，我們會通過內部算法，精準導流給正處于成長期的新人，形成頭部造勢、腰部受益、新人露臉的良性循環，過去半年，直播業務總流水同比增長850%，利潤率保持在35%以上。”
陳澈問道：
“直播行業的監管和政策風險，你們怎么評估和應對的？”
劉湛明認真回答道：
“這是我們的日常工作重點，我們成立了業內最嚴格的合規審核小組，所有主播開播前必須通過合規培訓，直播中設有實時監控+人工巡查雙重預警，所有禮物、互動話術都有紅線清單，同時，我們積極與各平臺及監管部門溝通，參與行業標準討論。首席，我們的原則是，寧可犧牲短期流量，絕不觸碰政策紅線。”
“好，這個原則必須堅持。”
陳澈肯定道：
“直播是金礦，但也可能是炸藥包，如今是多事之秋，我不希望樂旗文化出現不良藝人和主播，尤其是踩踏紅線的，這些一定要規范好，有規范我們才能長久。”
“好的。”
劉湛明點頭附和，緊接著屏幕上出現三塊清晰的數據看板，等陳澈看過去后，他用激光筆圈出關鍵數據，繼續道：
“直播業務這一塊，增長主要來自我們內部培訓的娛樂、戶外、游戲主播，以及從外部公會精準挖角，目前兩個月，娛樂直播月度總流水穩定在1億2000萬左右…。”
陳澈微微頷首，這個增速在他的預期之內，但規模比他想象的要快一些，看來曾倩欣和劉湛明的執行力的確夠狠。
他敲擊著桌面，問道：
“有沒有遇到什么問題。”
“問題主要是內外部競爭加劇。”
劉湛明回答道：
“外部，以YY、虎牙、斗魚為代表的傳統直播平臺，他們的公會體系非常穩固，挖頭部主播的成本越來越高，違約金和輿論風險都在增大，內部，我們自己的頭部達人開播后，其粉絲打賞收入有時會與其短視頻廣告收入產生隱性沖突，部分品牌方認為達人直播收禮物掉價，影響了他們接高端品牌的意愿，我們正在嘗試用品牌專場直播、輕奢沙龍等概念來做區隔，但效果還需要時間驗證。”
“品牌方的顧慮可以理解，但不必過度迎合，有問題解決問題即可。”
陳澈手指交叉放在桌上道：
“達人的核心價值是流量和信任度，直播打賞是信任度的最直接體現之一，我們要教育市場，而不是被市場教育，可以做個數據分析，展示我們的頭部達人在開啟高質量直播后，其短視頻廣告報價和成交率的變化，用數據說話，另外，挖角要轉向挖掘潛力股和自培，以后削減挖人的力度。”
“是，首席。”
緊接著，【電商業務中心】總裁李雯，一位干練利落的女性，接過了匯報。
她是郭曉薇一手提拔起來的，對電商有著敏銳的直覺。
“首席，電商直播業務雖然啟動僅兩個月，但增長曲線極為陡峭。”
李雯語速很快，透著興奮：
“我們與淘寶直播建立了戰略級合作，拿到了頂級流量入口和運營支持，目前，我們已組建了超過400人的專業團隊，涵蓋選品、供應鏈、倉儲物流、直播運營、售后客服全鏈條。”
屏幕上出現令人咋舌的數據：
“雙十二期間，我們旗下頭部帶貨達人金雪單場直播銷售額突破2.1億，雖然并沒有創下平臺記錄，但我們已經擠進淘寶直播前三的地位，而且根據您的指示，我們更大的布局在于店播體系和自有品牌孵化。”
陳澈下意識道：
“店播體系？”
“是的我們不僅培養達人主播，也正在為合作品牌方搭建專屬的直播團隊和運營方案，將品牌的線下專柜線上直播化，實現24小時不間斷銷售，目前已經與15家國內外知名品牌達成深度合作，自有品牌方面，我們依托對消費者數據的深度挖掘，反向定制產品，第一個美妝品牌花皙已經完成研發，下個月即將通過我們的直播矩陣首發，目標首月銷售額5000萬，更重要的是，我們初步跑通了短視頻預熱引流——直播講解轉化——客服售后跟蹤的流程，平均退貨率控制在18%，優于行業初期平均水平”
陳澈點了點頭，補充道：
“供應鏈是電商直播的生命線，也是最大的坑，選品團隊的專業性要放在第一位，寧缺毋濫，另外，數據風控要提前做，尤其是售后數據和粉絲反饋，要建立實時監控體系，任何產品質量的苗頭都要第一時間撲滅，我們的根基是內容帶來的信任，一旦信任崩塌，比什么都可怕。”
李雯鄭重道：
“請您放心，首席，數據風控體系已經列入一季度最高優先級項目，我們建立了三級品控體系，并且所有合作工廠都派駐了我們的質檢人員，樂旗電商的口碑，比單純追求GMV更重要。”
陳澈掃過眾人，說道：
“關于直播電商這一方面，我們要早做準備、如今這是一片巨大的藍海，可能是未來公司最重要的業務之一，關于發展直播電商，我希望大家多多配合、發散思維，比如說以文化做切入點，讓一個學識淵博的人嘗試帶貨，而不是在直播間只會321下單，讓直播間充滿互動性、趣味性…，另外我再次強調一下，直播這片藍海我們要全力以赴，但要永遠記住，公司的內容大于一切、品控大于一切，這半年公司發展太快了，年前這段時間正好放慢腳步，好好消化一下，不要盲目擴張和發展，各部門下去研究一些應對措施和防范方案，不要等出事了再亡羊補牢。”
“是。”
“明白。”
眾多管理層一一附和。
接下來，【商務運營中心】總裁、一位叫鄭修遠的男人起身匯報。
他負責的是樂旗文化除了直播打賞和電商傭金之外，最重要的收入來源：
廣告營銷與商業合作。
“首席，各位同事。”
鄭修遠語調清晰利落，匯報道：
“商務運營中心在過去半年，核心任務是將我們快速增長的流量和達人影響力，系統化、高效的變現，我們摒棄了早期散單對接的模式，建立了資源標準化、方案模塊化、流程線上化的體系。”
他展示了幾個關鍵成果：
“首先，我們建立了樂旗達人商業價值評估模型，從粉絲量、互動率、粉絲畫像、內容質量、歷史合作效果等十幾個維度，給每位簽約MCN的達人進行動態評分和分級，這極大提高了對外報價的效率和底氣，其次，我們組建了行業化的商務小組，深耕美妝、時尚、服裝、快消、3C數碼、汽車、游戲等七大核心行業，不僅等客戶上門，更主動出擊，為品牌方提供基于短視頻生態的整合營銷方案，上個月，我們剛剛拿下了一個國產手機品牌年度框架合作，單筆金額超過800萬。”
鄭修遠點開一個PPT，上面出現樂旗銀河的LOGO以及一些周邊設計。
“最后，也是您之前特別強調的——IP授權和衍生開發，我們以小小、阿悠悠等國風音樂達人，以及代古拉k、迅猛龍等頭部顏值達人為試點，嘗試了輕量級的IP授權，包括聯名款服裝、文創產品、數字專輯等，雖然目前收入占比還不到5%，但增長迅速，且利潤率極高，更重要的是，它幫助我們驗證了達人IP化這條路是可行的，為我們未來進軍更重的IP開發積累了經驗。”
陳澈聽得非常仔細，鄭修遠的匯報條理清晰，數據扎實，而且明顯吃透了他半年前拋出的達人IP化和商業生態化理念。
他尤其關注樂旗銀河的進展，這本質上是一個內部分傭和外部對接的平臺，參考了抖音星圖進行內部開發的軟件，未來若能獨立運作，價值不可估量。
陳澈問道：
“銀河平臺的開發進度如何？達人和品牌方的使用反饋怎么樣？”
鄭修遠道：
“1.0版本已于12月初在內部上線，接入了80%以上的簽約MCN達人，主要功能是達人資源展示、在線詢價、訂單跟蹤和費用結算，品牌方端的入口還在小范圍測試，反饋比較積極，認為流程透明、效率高，我們計劃在2019年Q1結束前，正式向外部品牌客戶開放，最大的挑戰在于，如何平衡內部達人的檔期和報價，避免惡性競爭，這方面我們正在設計一套基于數據的推薦和調控規則。”
陳澈指示道：
“規則要簡單、公平、導向明確，初期可以適當向內容質量高、配合度好的達人傾斜，樹立標桿，技術上的投入不要吝嗇，這個平臺未來可能比我們現在的很多業務都值錢。”
“是，首席！”
隨后，【藝人經紀中心】的郭曉薇、【區域運營中心】和【戰略投資中心】的總裁也分別進行了匯報。
郭曉薇著重講了達人簽約、培訓、維權和長期職業規劃體系的搭建，提到正在與幾所藝術院校洽談合作，建立實習生和預備藝人基地，還有自己的培訓機構。
【區域運營中心】匯報了燕京、星城、鵬城分公司的運營狀況，以及下一步在蓉城、滬海等地設立區域性內容中心的計劃。
【戰略投資中心】則匯報了幾筆針對腰部MCN機構、短視頻工具開發團隊和音樂版權公司的戰略性投資與收購，包括特效制作工作室和數據分析企業，旨在補強樂旗在內容生產鏈條上的關鍵環節。
整個匯報持續了近三個小時，既有亮眼的成績，也不回避當前面臨的挑戰。
陳澈大多數時間在傾聽，偶爾插入一兩個關鍵問題，或給出方向性的指示。
歐陽婧快速記錄著要點，她發現陳澈在聽取專業匯報時，專注度極高，且總能抓住業務邏輯中最關鍵的環節進行提問或點撥，看似隨意的幾句話，往往直指核心。
這種敏銳的商業直覺，與她之前接觸過的任何企業家都不同，仿佛對方早就見過這些業務未來發展的完整圖景。
全部匯報結束，已是下午四點半。
“首席，以上就是樂旗文化目前的基本面，我們有信心在新的一年里，繼續鞏固行業龍頭地位，并向更廣闊的領域進軍。”
匯報臨近尾聲，曾倩欣做了總結陳詞，并請陳澈做最后指示。
會議室里安靜下來，所有人都看向陳澈，他緩緩站起身，環視了一圈會議室里眾多年輕而充滿斗志的面孔，開口道：
“很好，聽了大家的匯報，我很欣慰，也很感慨，半年前，樂旗文化還只是我腦子里的一個想法，今天，我們已經是一家擁有近萬名伙伴、業務覆蓋全國、在多個賽道建立起初步優勢的實實在在的公司，這一切，是在座各位和所有樂旗同仁日夜奮戰的結果，我在這里謝謝大家的努力。”
說著，他親自給眾人微微鞠躬表示感謝，引得一眾人連忙起身。
陳澈抬手壓了壓，示意眾人都坐后，話鋒微轉，語氣多了幾分凝重：
“但是，各位同仁們，我們必須清醒，我們取得的成績，很大程度上是因為我們踏在了一個前所未有的時代風口上，5G即將到來，資費下降、智能手機成為人體器官、用戶注意力向短視頻和直播遷徙，這個風口，給了我們野蠻生長的機會，但風，不會一直這么吹，接下來，我們的工作要從借風飛行，轉向自己造風。”
會議室落針可聞，所有人都屏息凝神，陳澈這時轉身看向了歐陽婧。
歐陽婧立刻起身，沒多久將一份簡短的綱要投射到大屏上，那是陳澈在聽取匯報間隙，用手機快速起草的幾點思路。
“基于大家的成果，我提幾個下一步的戰略方向，供你們深化，第一，內容工業化要在接下來的兩年內，逐步升級一部分為智能工業化，引入AI輔助創作、數據分析、用戶畫像精準匹配，讓人機協同，進一步釋放創意產能，深化我們的護城河，內容工業化體系、達人生命周期管理、直播電商的供應鏈，這些我們已經在做的，要做得更深、更透、效率更高，要用技術和數據，把我們摸索出來的成功經驗，變成別人難以復制的系統能力，
第二，電商直播要在現有投入中，額外分出一部分精力，盡快試驗并鋪開跨境直播，利用如今剛上線的TikTok等國際平臺的崛起，把國貨賣向全球，把全球好貨帶進來，這件事，戰略投資中心要開始調研布局。
第三，拓展我們的邊界，樂旗文化要從一個機構，升級為一個平臺，考慮在適當時機，向行業開放部分中臺能力，比如我們的達人培訓體系、內容分析工具、供應鏈資源，成為整個生態的基礎設施提供者，樂旗文化不能只是一個MCN，一個直播公會，或者一個廣告公司，我們要成為一個基于人與內容的生態平臺，未來的IP開發、自有品牌、甚至教育培訓、數據服務…一切能放大我們核心資源價值的業務，都要敢于去想，謹慎去試。
第四，啟動IP宇宙計劃，將我們頭部達人的影響力，從短視頻、直播，延伸到漫畫、有聲書、微短劇、甚至輕游戲，構建屬于樂旗的原創IP矩陣…”
陳澈每說一點，臺下眾人的眼睛就更亮一分鐘這些方向，有的他們已有模糊構想，有的則如驚雷般劈開新的視野。
沒等下面討論多久，陳澈的聲音提高了一些，帶著不容置疑的力量道：
“最后，也是最重要的一點，人才和文化是我們的核心，樂旗能走多遠，取決于我們能吸引和留住什么樣的人才，我們要建立一套能讓真正有才華、有野心、有操守的人脫穎而出、獲得豐厚回報的機制，同時，必須捍衛我們簡單、專注、敬畏內容、尊重創作者的文化底色，任何損害內容質量、透支達人信譽、搞內部政治的行為，都是樂旗文化的毒藥，必須零容忍，希望各位同仁明白，樂旗文化的核心價值不是數據，不是流水，甚至不是市場份額，而是人，是我們簽約的每一個達人，是在座每一位同事的才華與汗水，是我們通過內容傳遞給用戶的快樂、共鳴和價值，永遠不要本末倒置，技術、模式、資本都是工具，目的是為了服務人，成就人。”
陳澈站起身，雙手撐在桌沿，身體微微前傾，看向一眾起身的管理層：
“2019年，會是競爭更加殘酷的一年，會有更多的資本、更多的巨頭、更多的聰明人涌入這個行業，但我相信，只要我們堅持做對的事，堅持為用戶和創作者創造真實、長期的價值，樂旗文化就一定能穿越周期，成為這個新時代里，最耀眼的文化符號之一，我希望幾年之后，樂旗文化不僅是行業的領導者，更要成為規則的定義者，價值的創造者，生態的共建者，這條路注定不容易，但我相信，我們一定能做到。”
短暫停頓，陳澈朗聲問道：
“你們有沒有信心？”
會議室里，幾乎是陳澈話落的一瞬間，便爆發出整齊而響亮的回應和掌聲。
“有！”
聲浪之中，是澎湃的斗志與對未來的無限憧憬，許多年輕管理層的眼中閃爍著擁有清晰目標和強大信念點燃的光芒。
陳澈看著這一張張面孔，知道這艘他親手打造的巨輪，已經擁有了駛向更廣闊天地的靈魂與力量，他露出一絲微笑：
“新的一年，新的征程，我對大家有信心，也對自己有信心，我們一起把這件事做到極致，一定是人生最大的成就，希望各位同仁砥礪前行、不忘初心，另外新年了，我和曾總商量了一下，介于半年來大家的努力和成果，今年大家、全體員工的年終獎翻倍，另外我個人拿出1個億，給公司簽了3年以上長約的達人主播充當額外獎金，財務、薇姐和歐陽秘書跟進，希望大家過一個好年，六月份一周年盛典，我希望大家能為樂旗增添更多的色彩，讓樂旗永遠閃耀在這片土地之上。”
話音落下，會議室里先是一片寂靜，隨即爆發出熱烈而持久的掌聲。
年終獎翻倍，意味著這里每個人多出幾十萬幾百萬的財富。
但大家都是最高管理層，瞄準的是公司上市后給自己許諾的配額和股權激勵。
不過沒人會嫌自己的錢多，眾人雖然不會歡呼雀躍，但掌聲也很給力。
不久，陳澈和一眾管理層握手寒暄后，在眾人的注視中，在曾倩欣、郭曉薇、歐陽婧等人的陪同下，離開了會議室。
窗外，杭城冬日午后的陽光，正透過玻璃幕墻，灑在走廊光潔的地面上。
錢塘江水無聲奔流，仿佛預示著這個新生帝國的滾滾向前。